GANESHA NEWS
「成城石井は安くないのになぜ選ばれるか？」
を1月1日に読みましたよん。
2015年の本だし、結構古い本ですが、今のガネーシャにぴったりかな？と思って読んでみました。
結果的にかなりの良書でした。読みやすいし、オススメです。
成城石井って知ってます？都内の成城という地域から展開している
高級スーパーなのですが、今かなりの店舗数があります。
東京に住んでる方なら一回は行ったことあるのではないでしょうか？
富山の皆さんがイメージすると、デパートの大和さんの地下の売り場が（チーズ王国さん、メッツゲライ池田さんとかチーボさんとか魚屋さんとか）
が凝縮されて、さらに成城石井でしか買えないブランド（PB）とかも並んでるスーパーなのです。接客もめちゃくちゃ良いです。
高級スーパーで高級なものばかり、高い値段で、いう表現より
成城石井が選んだ安心できる、良いものを適正価格と適正なサービスで販売しているというような感じです。
以下、好きだった表現、吸収したい表現まとめました
１、成城石井には４つの徹底したこだわりがある
あいさつ、クリンリネス、欠品防止、鮮度管理
だそうです。
理由 あいさつ
挨拶ができていない店舗はスタッフ同士の関係がギクシャクしている場合が多い、そしてお客様にも挨拶ができない。
挨拶はスタッフの精神状態やチームの状態の鏡になります。元気で明るい笑顔を心がけている店舗はサービスレベルも高い。
理由 クリンリネス
４S（整理整頓清潔清掃）の徹底がなされてい店舗はお客様の満足が下がる。食材を扱う商売において、清潔であることは絶対条件である。そしてお客様の命を守っているという意識が低い店舗はクリンリネスの意識も低い。定物定位置がなされていない店舗では生産性が下がり、在庫管理もできないため、利益も減っていく。
理由 欠品防止
成城石井には、「この牛乳がいつもある」ということが大事であるという。
利益を求めるのではなく「お客様のために」考えているかが重要。
欠品させないオペレーションはコストがかかる。でもスーパーにはあそこに行けば必ずあるよね。という信頼が必要だそうだ。
商売では、
当たり前の徹底、当たり前の 徹底の継続が大事。当たり前の徹底の継続が大事。
そしてお客様を信頼しよう。というのが成城石井の考え。
理由、鮮度管理
成城石井ではコストがかかってもお客様にいいものを届けるのを理念としておいている。
例えば、当時ヨーロッパから運ばれくるワインは常温、そして灼熱のコンテナの中運ばれてくるワインだったのを、多くのコストをかけ、ワインの劣化を防ぐ運搬方法変えた。
他にも、鮮魚でも秋刀魚一つ一つのクオリティにこだわったりしているようです。成城石井の秋刀魚は尻尾の方を掴んでも垂直に立つぐらい太くて新鮮なものらしいです（詳しくは本書で）
２、MS（ミステリーショッパー）を利用し、お客様の言葉を拾う。
業態力を磨くためにも、そして現場のサービスのレベルを確認するためにも覆面調査が非常に効果的だと書いてありました。
そして成城石井ではその点数に応じて店舗を評価し、讃える文化もあるようです。
その点数が、社員の評価制度にも反映されていくそうです。
もう一つ、常に違う角度から自店舗を見ることで、お客様目線が具体化されていくというのです。
実は我が社も2月からMS制度が導入されます。
３、半日かけた社員研修制度
必ず新入スタッフ（アルバイト、パート、社員含む全て）は３時間研修を受けることになっています。加えてレジ研修３時間。
３時間かけて、自社の商品の愛や、こだわり、ストーリーを知ってもらうことがコストがかかっても、手間がかかっても絶対必要だと。
そこで成城石井のコンセプトや想いをを伝えたりすることで、新しく入ったスタッフたちも胸を張って現場に立てるそうです。
ガネーシャには今１時間のオリエンテーションしかありません。もう一度今年、方法を変えなければいけないし、店長やリーダーたちもどれほど大事かわかってもらわなければなりません。
ガネーシャでも感じますが、オリエンテーションをしっかり行い、教育がしっかりとなされたスタッフは、顔が生き生きとしていて、しっかりと会社の文化をわかってくれているような気にさせます。すごいです。
だからこそ、この部分をめちゃくちゃ強化したいと感じました。
まとめると笑
ガネーシャにはまだまだ足りないことだらけで、めちゃくちゃ大変ですが、絶対2020年！最高の人のための最高の教育システムを立ち上げます！！
