SHOGUN BURGER
SHOGUN PIZZA
株式会社ガネーシャ求人
株式会社ガネーシャ
GANESHA

正社員採用

出る杭であろう。

手抜かず、心を込めて、
家族のような仲間と共に未来に向かって歩く。

チャレンジ・安定・独立と自由な働き方を選択し、自分らしい働き方を尊重します。昔の飲食業のブラックなイメージを変えていき、飲食業界で働く人たちの社会的な立場を変えていく。楽しさ・やりがい・給与の3つを大切にしながら、”輝く人材”を育てていきます。

また、飲食以外のさまざまなコンテンツにも取り組み、富山を変えていくことが私たちの使命であると考えています。衣食住の3つの柱から”衣”であるアパレル業や、”住”であるホテル業にもチャレンジしていきます。一人ひとりがそれぞれのスペシャリストととなり、ガネーシャグループを進化させ続けています。

MOVIE採用動画

リクルート動画(ダイジェスト編)

リクルート動画(本編)

エントリー

HUMAN求める人材

ガネーシャが求める人材

GANESHAには自分らしく笑顔で働く仲間がいます。
自分らしく仕事ができる職場を提供することが、富山の未来を明るくすると信じています。

GANESHAが大切にしていること

  1. 社員一人ひとりの自立した意思決定を促し、尊重すること。
  2. フィードバック(意見を率直に伝える)をお互いに行うこと。
  3. おもしろいかどうか?を判断基準にして仕事をすること。
  4. 情報は、広く、オープンかつ積極的に共有すること。
  5. 常にお客様目線で立ち、物事を考えること。

GANESHAで働く魅力

01

スタッフ同士が非常に仲が良く、
風通しの良い環境です。
プライベートでも良く遊びに行っています!

02

とにかくチャレンジできる!
制限が少ないので、
いろいろなことにチャレンジできる会社です。

03

しっかりとした評価制度があり、
頑張れば頑張るほど評価されるので、
やりがいがあります!

スタッフインタビュー

町口楓香

サービス部門 1年

町口楓香

美味しい料理でおなかを満たすことがキッチンの役目なら、サービスの役目は心を満たす環境づくりです。お客様はもちろんのこと共に働くスタッフを含めたすべての人が楽しく心穏やかに過ごせる空間をつくろうとコミュニケーションを大切にしています。お客様からの感謝のお言葉やパートナーの成長といった感動を肌で感じられることがわたしの喜びになっています。

福本一樹

SHOGUN PIZZA
ピザ職人 6ヶ月

福本一樹

僕は飲食業が好きで将来自分のお店を持ち経営したいと考えています。弊社では調理はもちろん、経営の仕組み仕事の考え方など多くのことを学ばせて貰っています。また沢山の先輩方に日々刺激を貰い、楽しく成長を実感させて頂いていることもとても感謝してます。

FAQよくあるご質問

どんな人が働いていますか?

男性女性問わず、かっこいい人が多いです。
仕事も遊びも全力の人。

会社の研修等では何が学べますか?

飲食店で独立すること。社長が元々サービスマンだったのでサービスのスキルを学べたり、焼肉やイタリアンなど、覚えられるキッチン幅も広いです。

お酒が飲めなかったり、食べれないものがありますが大丈夫ですか?

お酒が飲めない人はたくさんいますが問題ありません。アレルギーを持っている料理人もいます。

女性でも体力面などの問題はありませんか?

女性社員が4割ほど。子育てをしながらの社員もいます。

休みは取れますか?

月8回休みが取れます。

このシゴトの楽しみや、やりがいは何ですか?

お客様の笑顔を直接感じられること、そして何よりチームワークを大事にして、良いお店、良いプロジェクトを作っていくことです。

GANESHA 社長 本田大輝

GANESHA 社長

本田大輝

仲間と共に作り上げるイメージの先に。

ガネーシャで働くスタッフは、1番に〝豊かさと幸福をお客様に与えることに対して貪欲であり続ける〟べきだと考えています。お客様がワクワクして感動してくれるお店を作るということです。
そのために本物の料理はもちろん、すべてのスタッフがお客様第一に想うことで、この言葉の実現に近づくのではないかと考えています。そして、ガネーシャのチームが共有できる一つの言葉、「出る杭であろう」という言葉を作りました。
とにかく面白いことにチャレンジし、お客様にいいものを提供していくことを、どんな邪魔が入り、困難があったとしても諦めずやり抜こうという意味です。そうでなければ仕事をする意味がありませんから。
また、ガネーシャで働くスタッフには長く働ける環境や、いろいろなことにチャレンジできる環境を作らなければならないと強く意識しています。なぜならば、スタッフたちがワクワクするような環境でなければ、お客様をワクワクさせられる、魅力的なスタッフが育たないと考えているからです。
僕は、飲食店を経営する両親の元で育ちました。子供の頃は、家に両親がいない時間が長い、給与が安い、そして休日など楽しい時間に働かなくてはならない飲食業は、嫌な仕事だと思っていました。
しかし、実際に社会人になり、韓国料理レストランに就職し働いてみると、あんなに嫌だった飲食業に、素晴らしい魅力や楽しさがあることに気づかされました。その時から「飲食業のイメージを変えたい」と強く意識するようになりました。
この業界のイメージを変えるために、飲食業を「魅力的で、憧れるような職業」にしていきたいと思っています。そのために、一人ひとりに大事にして欲しいことが3つあります。
1つ目は「常に貪欲に、常にユーモアを忘れずに」これは積極的にチャレンジすること、そして面白いかどうかの視点を大切にするということ。
2つ目は「公平な判断で、評価する給与システム」があること。
最後に大事な3つ目は「切磋琢磨しあえる最高の仲間と信頼出来る家族のような仲間」がいること。
会社経営はいい時も悪い時もあります。ガネーシャとしては、信頼関係を築き、永く永く愛される心を動かすレストランを目指していきます。
〝信頼出来る仲間とその価値を高めること〟がこの仕事で大切なことであり、永く愛されるレストランになれる秘訣だと考えています。

RECRUIT募集要項

給与 正社員 / 総支給24万~50万(研修6ヶ月−2万円~)、公休月8日、有休年5日~、実働9時間(月173時間未満)
※研修期間有り、経験も考慮する
諸手当 諸手当 / 深夜手当て有
待遇 有給休暇
年末年始休暇
夏期休暇
残業手当
店長手当
料理長手当
交通費全額支給(車通勤可)
自転車通勤手当
出張手当
寮制度有り
独立支援有り
店舗買取型独立有り(実績あり)
新メニュー開発手当
年1回研修旅行(韓国、大阪、沖縄、京都、実績あり、次回沖縄旅行予定)
各種資格獲得インセンティブ有り
ソムリエ手当
英会話手当
予約の取れない有名店視察費用負担
代表よりご褒美食事会プレゼント
社員割引(系列店割引有り)
賄い
自社ビール醸造体験
昇給 年2回(5月/11月)
賞与 年2回(6月/12月)
年収例 統括マネージャー/560万~658万(月給40万~47万円)
店長/450万~520万円(月給28万~38万円)
※上記には一律支給の手当を含んでいます。
勤務時間 シフト制勤務